[이혼] 직장내불륜, 증거 수집을 어떻게 하나요?

Q1. 직장내불륜을 의심하고 있는데, 회사 메신저나 이메일 대화를 증거로 쓸 수 있나요?

 

사내 메신저나 이메일 대화라도 부정행위를 뒷받침하는 내용이 담겨 있다면 증거로 활용될 여지가 있습니다. 다만 무리하게 자료를 캐내기보다는 합법적으로 확인 가능한 범위부터 정리해보시는 게 좋아요.

 

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Q2. 직장내불륜인 경우 출장이나 회식 일정도 증거가 될 수 있나요?

 

같은 회사라는 특성상 출장 일정, 회식 참석 여부, 업무상 겹치는 시간대 같은 정황들이 함께 쌓이는 경우가 많습니다. 이런 자료 하나만으로는 부족할 수 있지만, 다른 정황과 함께 시간 순서대로 정리해두면 직장내불륜을 입증하는 데 참고가 될 수 있죠.

 

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Q3. 직장내불륜 사실을 회사에 알리는 게 소송에 도움이 되나요?

 

회사에 알리는 것과 이혼소송·상간소송은 별개로 진행되는 절차라, 알린다고 해서 소송에 곧바로 유리해지는 건 아닙니다. 오히려 감정적으로 먼저 알렸다가 상대방이 대응할 시간을 벌어주는 경우도 있어 신중할 필요가 있어요. 직장내불륜 정황이 있다면 먼저 자료를 조용히 정리해두신 뒤, 상담을 통해 순서와 방향을 잡아보시는 것을 권장드려요.